对UI设计师的需求如何？先给结论——缺人！这是长期以来一直的感觉，缺乏优秀的UI设计师，如果放大一点说，一直缺好设计师也没毛病。本文中软卓越为大家分析UI市场现状，看是否真的饱和了。
1、为什么UI设计师这么多？
我爱游戏APP们从头开始说起，移动互联网的爆发，带动国内相关职业的发展和繁荣，这是大家都知道的。但是，作为一个发展中国家，光靠资本推动让互联网这种高新技术产业飞速发展，那么一定会在基础层面有大量的问题存在。最重要的，就是——缺人。
1、互联网兴起人才需量攀升
那个时候搞互联网对于四大、投行、律所等相比，还是屌丝行业(没准现在也还是)，除了BAT这少数几家，基本都是些土鸡瓦犬。那么当移动互联网大潮兴起，钱跑进来的时候，许多拿到投资的原本来处于温饱线挣扎的小公司、新成立的创业公司，要做的第一件事当然是拉团队立山头。
可是11、12年那会儿，市面上可没这么多iOS、Andorid开发、UI设计师、专业测试，网页设计师还叫美工，还在乙方公司里改模板写前端拿抽成呢！所以这些岗位就有大量的空缺，急需相关技能人才来填充这些缺口。
2、大量外行涌入起点低水平差
那么高潮来了，这种突然间爆发的朝阳产业，是没有给整个市场和社会足够的适应时间的，除了前面提到的人以外，我认为最重要的就是相关教学培训基本是零。那个时候学习互联网技术，除了通用的编程语言，大家靠的都是自学、上网找教程。造成的结果就是，不管你爱游戏入口是在985，211的高材生，还是在工厂车间的厂妹，你们在学习这些技能的起点是一样的。
就说UI设计，那时候流行的拟物图标，界面设计，人机交互，都是些新鲜玩意，即使设计系的学生也并没有什么特别大的优势，还是要从头开始学。
这种时候一个努力，喜欢IT行业，没有相关学习背景的人，可以轻而易举的在短时间的集中训练里超过专业学生。所以那几年，由于职业人才的缺口，只要看起来懂设计软件，做的出APP、拟物图标的，那就先招再说，入职后随着公司的进一步发展、融资，很快就能工资破万。
3、专业人才缺乏，岗位吸引力大
处在风口的行业，自然越早入场，回报越大。就像改革初期的情形，下海的大多都是普通人，公务员还是知识分子总是少那么点激进的动力。我们这些科班生，当时大多数还是把目光瞄准在平面领域，以及对4A的憧憬中，所以大家现在会发现，高薪、知名的设计师绝大多数学历都“不忍直视”。
唯学历论在这种阶段里被打破，那么学历差的设计师们可以出头，慢慢滋生出反智主义，对科班生的不屑，对美术学、基础平面设计理论的嗤之以鼻。
既然可以不那么重视学历，工资又那么轻易过万，而且设计师这个职业听起来多少还有一点浪漫主义的中二情怀，总比做销售、监工这些职业听起来高端多了，试问还有什么其它职业有这等好事？
即使在互联网行业内部和其它几个职业做对比，设计师也是最容易让你上船的职业之一(另一个是运营)，其它几种要不然技能的学习太枯燥，要不然就是类似玄学不知道该怎么下手，外行也很难搞清楚具体工作职能是做什么的。
哪像做设计，只要学会PS、Sketch，抄抄图，自己设计几个APP，就能入行了。而这些原因就是让UI设计师人才供给大增的关键，下楼买包烟，碰到的十个人里面就有九个是做UI的，剩下一个是干运营的。
但在去年开始，简历投递成功越来越难，UI设计市场饱和的传闻甚嚣尘上，迎来了转折点。多数人因为资本寒冬的来临，新增创业项目越来越少，这就显得视野太狭隘了一点。
2、为什么市场还是缺人？
中软卓越专家认为所谓的资本寒冬就像是洗牌，自我过滤的阶段。清洗出不靠谱的项目创业者，尽可能挤出多余的水分，走向正规化。那么对所有相关职业的专业要求也都在逐步提升，而目前整体UI设计师的水平是不能满足企业和市场日益增长的美学需要的。
大家可以打开手机看看，是不是大多数APP整体的设计还是惨不忍睹，那么只能做到这个地步的设计师确实是饱和了，市面上不缺这种水准差劲、基础排版要素都做不清楚的设计师。
前面我们有说过，现在整体环境里对平面基础的不重视，固然有历史因素，但造成的实际结果就是平面知识和UI设计发展是割裂的，没有一个良好的过度，这是完全不合理的，UI设计终究也是平面视觉设计中的子集。
大家应该还记得移动互联网大潮兴起的那两年，用户体验的思潮深入人心，哪些APP火了，深受用户喜爱，那一定是交互体验做的好，界面设计优美，好设计和交互是热门产品的必要条件。
但这几年呢？这些观念在一点点弱化，好产品终究是由商业模式和提供的服务所决定，只要交互和设计达到平均值，那么做的再好也只是起到锦上添花的效果，UI设计师的权重和几年前相比，对于项目的影响力大幅度降低了。
还有一个重要的原因，就是手机端APP的设计方式已经相当成熟和固定了，尤其是iOS对设计规范的强势促进，使得市场对那些交互方式标新立异的产品反应越来越不友好。现在普通APP即使是安卓端也是以头部状态栏、中间内容滚动区域、底部导航栏作为基础布局方式，用色、组件、元素同质化严重。
在这种体系下还要做出差异化设计，完完全全依赖于设计师的平面素养，诸如间距、行高、圆角、字重等细节的控制。要不然，就是在节日、活动的背景下引入大量插画、平面视觉元素。
现在的互联网企业和早年还有一个区别就是，当年是用尽所有力气把产品先造出来，努力迭代，现在是用尽大部分力气把产品推广出去，保证新增和留存，也就是产品运营。而产品运营和设计师有什么关系？
就是需要设计师设计大量Banner、H5、海报…UI设计师肯定会经常被要求来处理这些需求，如果本身能力连及格线都没有达到，那肯定会在改稿过程中改到怀疑人生，或者输出一堆惨不忍睹的稿件上线。
现在的公司也都慢慢开始明白这些道理了，知道自己需要的设计师应该满足哪些条件，只会画画扁平APP的设计师，那是万万不会要的。
市场对初级UI设计师的要求已经开始明确起来，而我们在这种需求的前提下去筛选简历，会发现根本没有多少能够达标的。缺少基础教育的培育，很多几年经验的UI设计师空有经验，但并没有水平。
在这新一轮的市场调整中，企业需要的是基础扎实、设计能力更全面的设计师，但市面上庞大的UI设计师群体却大多被这层筛选排除在了外面，所以招聘这事也是困难重重，如果不是腾讯这样的大厂，明明缺人，但简历横看竖看就尽是些歪瓜裂枣，仅有的一点好苗子都被大厂瓜分走了，剩下的这些水准怎么对得起给出的工资待遇？
所以，真的不是所谓的市场饱和，企业都不需要入门UI设计师了。只是——你连可能入门水准都达不到。
文章来源：https:爱游戏体育//ui.whzrgj.com/wt/4079.html
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